Recevez des consultations qualifiées. Pas des demandes vagues.
Des salariés qui ont déjà décrit leur situation, réservé un créneau et payé leur première consultation.
Devenir avocat partenaireComment ça marche
Le salarié décrit sa situation
Avec ses mots, puis un questionnaire adapté à son cas : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement…
La plateforme prépare son dossier
Faits, dates, ancienneté, documents disponibles. Aucune analyse juridique : c’est votre rôle.
Il paie et réserve
Sur vos créneaux, au prix que vous fixez, versé directement sur votre compte Stripe.
Vous recevez le dossier avant le rendez-vous
Résumé, réponses et pièces dans votre espace. Vous consacrez la consultation au conseil.
Ce que vous lisez avant le rendez-vous
La situation, les dates clés, l’ancienneté, les documents disponibles, le récit complet du client et ses pièces. Plus de premier rendez-vous passé à reconstituer les faits.
Dossier préparé
- Situation
- Licenciement / entretien préalable
- Ancienneté
- 2 à 5 ans
- Arrêt de travail en cours
- Oui
- Date indiquée
- 12 octobre
- Documents
- Contrat, convocation
Avec le récit complet et les pièces jointes, transmis avant le rendez-vous.
Les conditions
- Droit du travail uniquement
- Nous démarrons avec des avocats qui défendent des salariés, avec un nombre de places limité par département.
- Votre prix, payé à vous
- Vous fixez le tarif de la première consultation. Nous ne prélevons aucune commission sur vos honoraires.
- Un abonnement forfaitaire
- Un abonnement mensuel fixe, jamais un pourcentage. Les membres fondateurs bénéficient de l’accès Réseau offert pendant 3 mois. Aucune mise en avant payante, aucun classement entre avocats.
- Vos engagements
- Ouvrir des créneaux chaque semaine, répondre rapidement, indiquer après chaque rendez-vous si le client est venu.
Devenir avocat partenaire
Nous vérifions l’identité, l’inscription au barreau et les coordonnées professionnelles de chaque avocat avant de valider un profil.